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Es ist oft die berufliche Entwicklung, die Biografien prägt. Beginnend mit der Frage in Kindertagen…

“Was willst Du denn mal werden?” bis hin zum späteren Erwachsenenalter “Sach’ ma’, was machst Du denn beruflich so?“

Eine Entwicklung, die wir heute längst ganzheitlich betrachten (müssen). Entweder in stiller oder auch lauter Lebensbegleitung. Mit uns selbst oder im Austausch mit Anderen. Fragen und Antworten, die irgendwo zwischen Beruflichkeit und Berufung liegen.

Die Mitglieder des Vereins “Modelle beruflicher Entwicklung” tragen vielseitige Expertise zusammen, um Unternehmen und Multiplikatoren im Bereich der betrieblichen Ausbildung Unterstützung anzubieten. Mit unserer gemeinnützigen Ausrichtung sichern wir Ergebnisse aus öffentlich-geförderten Projekten (z.B. JOBSTARTER plus) und stellen Tools zur Verfügung, ermöglichen Trainings und vernetzen Akteure der beruflichen Bildung.

STORYGENERATOR

Auszubildende finden durch eine kreative und zielgruppengerechte Ansprache: Der Storygenerator.

Mit dem aus dem JOBSTARTER plus-Projekt "Ausbildung 4.0" entstandenen Storygenerator werden Unternehmen dabei unterstützt, spannende Geschichten für das Ausbildungsangebot zu erstellen. In wenigen Minuten legen Sie mit einer eigenen Geschichte den Grundstein für eine kreative Stellenanzeige.

Die Webseite ist ein Tool, das Sie Schritt für Schritt durch den Erstellungsprozess begleitet:

→ Zuerst füllen Sie die fünf Grunddaten aus, um die Geschichte an Ihr Ausbildungsunternehmen anzupassen.

→ Im zweiten Schritt wählen Sie die Art der Geschichte aus.

→ Beim letzten Schritt gestalten Sie den Aufbau Ihrer Geschichte, Satz für Satz.

Exportieren Sie am Ende den Text in ein Word-Dokument, fügen Sie weitere Details hinzu oder löschen Sie Überflüssiges. Um dann den passenden Platz für Ihr Ausbildungsangebot zu finden, beraten wir Sie gerne. Ihre Daten werden auf unserem Server nicht gespeichert.

AZUBILOUNGE 2.0

Azubis und Betriebe hybrid verbinden

Im Rahmen des JOBSTARTER plus-Projekts “add-on” ist das Konzept der Azubilounge 2.0 als Nachfolge der Azubilounge entstanden, um den Kontakt zwischen Ausbildungsinteressierten und lokalen Betrieben hybrid herzustellen. Dieser Workshop wird nun von u.a. ehemaligen ProjektmitarbeiterInnen weiterhin angeboten und angepasst.

Im ersten Teil von Azubi-Lounge 2.0 werden Schüler*innen auf mögliche Vorstellungsgespräche vorbereitet, um dann im zweiten Teil ein Unternehmen aus der Region für ein 30-minütiges Gespräch im digitalen Raum einzuladen. Die Intention dabei ist es, mögliche Matchings zu generieren. Auch die Betriebe erhalten vorab Unterstützung bei der Vorbereitung einer Präsentation im virtuellen Raum.

Was ist nun das Besondere an diesem Konzept?

1. Ziel ist, die Beteiligten dazu zu befähigen, zukünftig ohne externe Unterstützung diesen Weg des Kontakts beibehalten zu können.
2. Beide Parteien bereiten sich im Rahmen des Workshops auf das digitale Treffen vor.
3. Die Begegnung der Schüler*innen und der Betriebe findet digital statt.
4. Dieses Format kann von Schule und Wirtschaft selbstständig weiter ausgebaut und gefestigt werden.

ONBOARDING

Junge Menschen erfolgreich an Bord nehmen und vorzeitige Ausbildungsabbrüche vermeiden

Schon in den ersten 3 Monaten entscheidet sich meist, wie ein Ausbildungsverhältnis über die gesamte Dauer verläuft. Kommt es nach der Einarbeitung eines Azubis oder eines neuen Beschäftigten zum frühzeitigen Abbruch, so sind neben den Enttäuschungen damit auch hohe Betriebswirtschaftliche Kosten für die erneute Personalsuche und Nichtbesetzung der Stelle verbunden. Also: für die Entwicklung und Sicherung neuer Fachkräfte sind gute Ideen gefragt.

Im Workshop „Junge Leute erfolgreich an Bord nehmen“ lernen Sie zunächst die
klassischen Phasen des Onboardings kennen. Zum Einen die Perspektive des „Neulings“ und auch die des Unternehmens, hierbei reflektieren wir gemeinsam auch Ihre eigenen Erfahrungen.

In Arbeitsteams entwickeln Sie einen für Ihren Betrieb individuell geeigneten Onboardingplan und schaffen ideale Voraussetzungen für die kommende Zusammenarbeit in der Ausbildung. Sie tauschen mit anderen SeminarteilnehmerInnen aktiv Ihre Ideen für das Anbordnehmen der Azubis aus und erfahren ganz praktisch, wie das Onboarding ohne großen finanziellen Aufwand gelingen kann. Mit einem passenden Zeitplan über die wichtigsten Etappen und Phasen wird das Ankommen erleichtert.

Im Anschluss an unser Werkstattformat haben Sie die Möglichkeit, den Onboardingplan in Ihrem Unternehmen ausführlich weiterzuentwickeln und bei Interesse in einem Follow-up den anderen Teilnehmenden zu präsentieren.

RESILIENZ

Stärkung der Resilienz – Meistern von Herausforderungen und Stress, um Kommunikation und betriebliches Gesundheitsmanagement zu verbessern

Unser Seminar zur Resilienz lädt Sie ein, die Fähigkeit zu entwickeln, mit den vielfältigen Anforderungen des modernen Lebens erfolgreich umzugehen. Resilienz bezeichnet die seelische Widerstandskraft, die es uns ermöglicht, Rückschläge, Veränderungen und Stress effektiv zu bewältigen und gestärkt aus ihnen hervorzugehen. In diesem interaktiven Seminar bieten wir Ihnen wertvolles Wissen und praktische Werkzeuge, um Ihre Resilienz zu stärken und eine positive mentale Einstellung zu fördern.

Der Workshop zeichnet sich durch eine ausgewogene Mischung aus theoretischem Wissen, Gruppendiskussionen, praktischen Übungen und Fallstudien aus. Sie werden von erfahrenen Fachleuten begleitet, die Sie dabei unterstützen, Ihre persönliche Resilienz zu stärken und Ihre Fähigkeit zur Bewältigung von Herausforderungen zu optimieren. Machen Sie den ersten Schritt zu einem widerstandsfähigeren und positiveren Lebensstil, indem Sie sich für unser Seminar zur Stärkung der Resilienz anmelden. 

VEREINSMITGLIEDER

ALEXA WILLEMS

ANNE STAPF

KATHARINA KÜPPER-SCHREIBER

SAMIA EL BAGHDADI

TAREK LABABIDI

TILMAN LIEBERT