Onboarding

Junge Menschen erfolgreich an Bord nehmen und vorzeitige Ausbildungsabbrüche vermeiden

Schon in den ersten 3 Monaten entscheidet sich meist, wie ein Ausbildungsverhältnis über die gesamte Dauer verläuft. Kommt es nach der Einarbeitung eines Azubis oder eines neuen Beschäftigten zum frühzeitigen Abbruch, so sind neben den Enttäuschungen damit auch hohe Betriebswirtschaftliche Kosten für die erneute Personalsuche und Nichtbesetzung der Stelle verbunden. Also: für die Entwicklung und Sicherung neuer Fachkräfte sind gute Ideen gefragt.

Im Workshop „Junge Leute erfolgreich an Bord nehmen“ lernen Sie zunächst die
klassischen Phasen des Onboardings kennen. Zum Einen die Perspektive des „Neulings“ und auch die des Unternehmens, hierbei reflektieren wir gemeinsam auch Ihre eigenen Erfahrungen.

In Arbeitsteams entwickeln Sie einen für Ihren Betrieb individuell geeigneten Onboardingplan und schaffen ideale Voraussetzungen für die kommende Zusammenarbeit in der Ausbildung. Sie tauschen mit anderen SeminarteilnehmerInnen aktiv Ihre Ideen für das Anbordnehmen der Azubis aus und erfahren ganz praktisch, wie das Onboarding ohne großen finanziellen Aufwand gelingen kann. Mit einem passenden Zeitplan über die wichtigsten Etappen und Phasen wird das Ankommen erleichtert.

Im Anschluss an unser Werkstattformat haben Sie die Möglichkeit, den Onboardingplan in Ihrem Unternehmen ausführlich weiterzuentwickeln und bei Interesse in einem Follow-up den anderen Teilnehmenden zu präsentieren.