L.AUT! – Learning.Autisme!
Der Einsatz neuer Lerntechnologien hilft der Sensibilisierung von Bildungspersonal in bisher ungeahnten Dimensionen. Wir als MOBEEV regen an, die Gestaltung neuer Lernszenarien weiterzuentwickeln, um so Bildungsprozesse für alle voranzubringen.
Betriebliche Ausbildung und Arbeit für Personen im Autismusspektrum – Ein deutsch-niederländisches Projekt, u.a. gefördert aus Mitteln der Europäischen Union (INTERREG VI). L.AUT! baut Brücken zwischen dem interessanten Verhalten autistischer Personen und der Kultur der (Ausbildungs-)Unternehmen. Auszubildende, Beschäftigte und Personalverantwortliche werden vor und während der Ausbildung bzw. Beschäftigung durch die Fachleute von L.AUT! bedarfsorientiert begleitet. Infoveranstaltungen in Unternehmen und Workshops zur Gestaltung autismusspezifischer Kontexte sind projektimmanente Angebote. L.AUT! bedient sich u.a. virtueller Technologien (VR), die es möglich machen, in die Rolle eines autistischen Bewerbers zu schlüpfen und dessen Erlebniswelt nachzuempfinden. L.AUT! orientiert sich an den Stärken der Personen im Autismusspektrum und der Wertschätzung der beteiligten Ausbildungsbetriebe wie Unternehmen. Durch eine gute Vorbereitung der Ausbildungskräfte einerseits, durch den Einsatz innovativer technischer Methoden (VR, KI) und bedarfsorientierter Begleitung der Auszubildenden/Beschäftigten andererseits, gestaltet L.AUT! erfolgreich das Onboarding neuer Mitarbeitender.
Zu den Kernkompetenzen von Personen im Autismusspektrum können gehören:
- – sich Details zu merken,
- – wenig Fehler zu machen,
- – sich gerne an Regeln zu orientieren,
- – sich langandauernd zu konzentrieren,
- – Leistungswillen und eine hohe Arbeitsmotivation zu zeigen,
- – pünktlich, fleißig, ehrlich, gewissenhaft und zuverlässig zu sein,
- genau zu arbeiten,
- – mit guter Beobachtungsgabe und hoher Merkfähigkeit ausgestattet zu sein,
- – sich an der Sache zu orientieren,
- – einen Hang zum Perfektionismus zu haben,
- – loyal zu sein und kreative Lösungen zu finden
Zahlreiche autistische Personen verfügen über genau diese Stärken. Deshalb liegt es auf der Hand, dass Unternehmen und Organisationen angesichts des Arbeitskräftemangels neue Wege mit Blick auf die Gewinnung von Mitarbeitenden gehen sollten.
19.01.2026
